Pomáhame firmám zamestnať mamy. Lebo sa im to oplatí.
Iniciatíva Pracujúce mamy hľadá obojstranne výhodné riešenia pre ženy aj ich zamestnávateľov.
Pomáhame firmám, ktorým záleží na kvalite a lojalite svojich zamestnancov.
Pomáhame ženám, ktoré sa po kariérnej pauze vracajú do práce.
Budeme radi, ak sa pridáte!
Pretože veríme, že fungujúci rodinný život má pozitívny dopad na pracovný výkon človeka.
Pri téme návratu (nie len) matiek po kariérnej pauze sa stretávame s výzvami na oboch stranách.
Mnohé ženy s expertízou a potenciálom ostávajú pracovne neaktívne, pretože pracovať na štandardný úväzok je pre ne náročné.
Na druhej strane stoja firmy a ich manažment, ktoré pri plnení cieľov nemajú kapacitu experimentovať na vlastnú päsť .
Pracujúce mamy vznikli, aby túto priepasť preklenuli.
Pomáhame vytvárať pracoviská, kde kvalitní zamestnanci dosahujú pracovné výsledky v súlade s ich rodinným životom.
Spájame talentované ženy po kariérnej pauze a zamestnávateľov, ktorí si uvedomujú dôležitosť rovnováhy medzi prácou a rodinou.
Úspešné príklady zo Slovenska aj zahraničia ukazujú, že sa to dá.
– Podpora žien na pracovisku – charita, či skutočný biznis potenciál?
– Ako ovplyvňuje work/life balance produktivitu a lojalitu zamestnanca?
– Returnship program – zbytočný výmysel či efektívny nástroj?
– “Job sharing” (zdieľanie pracovného miesta) – výhody vz. nevýhody
– Aký postoj zaujať k ženám, ktoré sa vracajú po kariérnej pauze?
– Ako pracovať so ženami, ktoré sa ešte len na kariernu pauzu chystajú?
Ak si tieto otázky kladiete aj Vy, nie ste jediní.
Výstupy zostavujeme na mieru a na základe reálnych dát zo Slovenska aj zahraničia.
Niekedy stačí pár malých krokov a z vašej firmy je oveľa lepšie miesto na prácu. Spolu s vami radi zistíme, ktoré to sú.
Kontaktuje nás a prvú konzultáciu máte zdarma!
Skvelý workshop a veľmi dôležitá téma pre všetky progresívne firmy, ktoré pracujú na diverzite v každej oblasti. Vytvorili sme podnetnú diskusiu s kolegami a “Pracujúce mamy“ priniesli trendy z iných krajín a spoločností, ktoré nám otvorili nové výzvy. Môj odkaz pre všetkých váhajúcich CEO’s a HR manažérov je taký, aby nemali predsudky a pustili sa do projektu zamestnávania rodičov na materskej čo najskôr.
Lucia Rabatinová, Managing Director, Curaprox Slovensko
Spolupráca s Pracujúcimi mamami bola pre mňa ako HR manažéra veľmi prínosná. Obsah workshopu bol precízne vystavaný a utváral množstvo priestoru na diskusiu. Workshop ponúka priestor si od A do Z zhodnotiť, aká je situácia a nastavenie v danej firme a čo sa dá pre túto skupinu zamestnancov urobiť viac a ako ich viac zapojiť do chodu firmy .Následné vyhodnotenie celého workshopu pekne uzatvára všetko, čo počas stretnutia odznelo a ľahšie sa tak nastavujú ďalšie kroky.
Lucia Potúčková, head of HR
Čo bude, keď mi skončí materská?
Ako zostanem na materskej mentálne a profesionálne v kondícii?
Ako vysvetliť “dieru” v životopise?
Aj na tieto otázky hľadáme odpovede na webinároch špeciálne určených pre ženy pred/po kariérnej pauze. Na skutočných príkladoch vám experti z pracovného sveta ukážu, že čas strávený doma s dieťaťom nemusí byť pri návrate do práce hendikep.
Máme za sebou:
3 webináre – 80 účastníčok – priemerné hodnotenie 9/10
Pridajte sa k nám na ďalší webinár!
Nikam nemusíte chodiť, expertných lektorov prinášame online priamo k vám domov.
Sledujte náš Facebook pre najčerstvejšie novinky.
Námety na ďalšie webináre?
