O nás

Iniciatíva Pracujúce mamy hľadá obojstranne výhodné riešenia pre ženy aj ich zamestnávateľov.

Pomáhame firmám, ktorým záleží na kvalite a lojalite svojich zamestnancov.

Pomáhame ženám, ktoré sa po kariérnej pauze vracajú do práce.

Budeme radi, ak sa pridáte!

Prečo PM?

Pretože byť rodičom znamená novú kvalitu v pracovnom výkone.

Pri téme návratu (nie len) matiek po kariérnej pauze sa stretávame s výzvami na oboch stranách.
Mnohé ženy s expertízou a potenciálom ostávajú pracovne neaktívne, pretože pracovať na štandardný úväzok je pre ne náročné.
Na druhej strane stoja firmy a ich manažment, ktoré pri plnení cieľov nemajú kapacitu experimentovať na vlastnú päsť .

Pracujúce mamy vznikli, aby túto priepasť preklenuli.

Pomáhame vytvárať pracoviská, kde kvalitní zamestnanci dosahujú pracovné výsledky v súlade s ich rodinným životom.

Spájame talentované ženy po kariérnej pauze a zamestnávateľov, ktorí si uvedomujú dôležitosť rovnováhy medzi prácou a rodinou.

Úspešné príklady zo Slovenska aj zahraničia ukazujú, že sa to dá.

Čo hovoria čísla?

Zdroj: McKinsey Research
Zdroj: Eurostat
Zdroj: Building a better workplace – 10 Drivers for Women’s Success at Work

Čo robíme

Pre firmy

Programy pre zvýšenie produktivity a lojality

Zamestnanci s malými deťmi – čo s nimi?


Podpora žien na pracovisku – charita, či skutočný biznis potenciál?
Ako ovplyvňuje work/life balance produktivitu a lojalitu zamestnanca?
– Returnship program – zbytočný výmysel či efektívny nástroj?
– “Job sharing” (zdieľanie pracovného miesta) – výhody vz. nevýhody

Aký postoj zaujať k ženám, ktoré sa vracajú po kariérnej pauze? 
– Ako pracovať so ženami, ktoré sa ešte len na kariernu pauzu chystajú?


Ak si tieto otázky kladiete aj Vy, nie ste jediní.

Výstupy zostavujeme na mieru a na základe reálnych dát zo Slovenska aj zahraničia.

Niekedy stačí pár malých krokov a z vašej firmy je oveľa lepšie miesto na prácu. Spolu s vami radi zistíme, ktoré to sú.

Kontaktuje nás a prvú konzultáciu máte zdarma!

Čo o nás povedali firmy?


Skvelý workshop a veľmi dôležitá téma pre všetky progresívne firmy, ktoré pracujú na diverzite v každej oblasti. Vytvorili sme podnetnú diskusiu s kolegami a “Pracujúce mamy“ priniesli trendy z iných krajín a spoločností, ktoré nám otvorili nové výzvy. Môj odkaz pre všetkých váhajúcich CEO’s a HR manažérov je taký, aby nemali predsudky a pustili sa do projektu zamestnávania rodičov na materskej čo najskôr.
Lucia Rabatinová, Managing Director, Curaprox Slovensko


Spolupráca s Pracujúcimi mamami bola pre mňa ako HR manažéra veľmi prínosná. Obsah workshopu bol precízne vystavaný a utváral množstvo priestoru na diskusiu. Workshop ponúka priestor si od A do Z zhodnotiť, aká je situácia a nastavenie v danej firme a čo sa dá pre túto skupinu zamestnancov urobiť viac a ako ich viac zapojiť do chodu firmy .Následné vyhodnotenie celého workshopu pekne uzatvára všetko, čo počas stretnutia odznelo a ľahšie sa tak nastavujú ďalšie kroky.
Lucia Potúčková, head of HR

Pre ženy

A čo bude, keď mi skončí materská?

Čo bude, keď mi skončí materská?
Ako zostanem na materskej mentálne a profesionálne v kondícii?
Ako vysvetliť “dieru” v životopise?


Aj na tieto otázky hľadáme odpovede na webinároch špeciálne určených pre ženy pred/po kariérnej pauze. Na skutočných príkladoch vám experti z pracovného sveta ukážu, že čas strávený doma s dieťaťom nemusí byť pri návrate do práce hendikep.

Máme za sebou:

3 webináre – 80 účastníčok – priemerné hodnotenie 9/10

Pridajte sa k nám na ďalší webinár!
Nikam nemusíte chodiť, expertných lektorov prinášame online priamo k vám domov.

Sledujte náš Facebook pre najčerstvejšie novinky.


Námety na ďalšie webináre?

Príklady