Pretože byť rodičom znamená novú kvalitu v pracovnom výkone.
Pri téme návratu (nie len) matiek po kariérnej pauze sa stretávame s výzvami na oboch stranách. Mnohé ženy s expertízou a potenciálom ostávajú pracovne neaktívne, pretože pracovať na štandardný úväzok je pre ne náročné. Na druhej strane stoja firmy a ich manažment, ktoré pri plnení cieľov nemajú kapacitu experimentovať na vlastnú päsť .
Pracujúce mamy vznikli, aby túto priepasť preklenuli.
Pomáhame vytvárať pracoviská, kde kvalitní zamestnanci dosahujú pracovné výsledky v súlade s ich rodinným životom.
Spájame talentované ženy po kariérnej pauze a zamestnávateľov, ktorí si uvedomujú dôležitosť rovnováhy medzi prácou a rodinou.
Úspešné príklady zo Slovenska aj zahraničia ukazujú, že sa to dá.
Zdroj: Building a better workplace – 10 Drivers for Women’s Success at Work
Čo robíme
Pre firmy
Programy pre zvýšenie produktivity a lojality
Zamestnanci s malými deťmi – čo s nimi?
– Podpora žien na pracovisku – charita, či skutočný biznis potenciál? – Ako ovplyvňuje work/life balance produktivitu a lojalitu zamestnanca? – Returnship program – zbytočný výmysel či efektívny nástroj? – “Job sharing” (zdieľanie pracovného miesta) – výhody vz. nevýhody – Aký postoj zaujať k ženám, ktoré sa vracajú po kariérnej pauze? – Ako pracovať so ženami, ktoré sa ešte len na kariernu pauzu chystajú?
Ak si tieto otázky kladiete aj Vy, nie ste jediní.
Výstupy zostavujeme na mieru a na základe reálnych dát zo Slovenska aj zahraničia.
Niekedy stačí pár malých krokov a z vašej firmy je oveľa lepšie miesto na prácu. Spolu s vami radi zistíme, ktoré to sú.
Skvelý workshop a veľmi dôležitá téma pre všetky progresívne firmy, ktoré pracujú na diverzite v každej oblasti. Vytvorili sme podnetnú diskusiu s kolegami a “Pracujúce mamy“ priniesli trendy z iných krajín a spoločností, ktoré nám otvorili nové výzvy. Môj odkaz pre všetkých váhajúcich CEO’s a HR manažérov je taký, aby nemali predsudky a pustili sa do projektu zamestnávania rodičov na materskej čo najskôr. Lucia Rabatinová, Managing Director, Curaprox Slovensko
Spolupráca s Pracujúcimi mamami bola pre mňa ako HR manažéra veľmi prínosná. Obsah workshopu bol precízne vystavaný a utváral množstvo priestoru na diskusiu. Workshop ponúka priestor si od A do Z zhodnotiť, aká je situácia a nastavenie v danej firme a čo sa dá pre túto skupinu zamestnancov urobiť viac a ako ich viac zapojiť do chodu firmy .Následné vyhodnotenie celého workshopu pekne uzatvára všetko, čo počas stretnutia odznelo a ľahšie sa tak nastavujú ďalšie kroky. Lucia Potúčková, head of HR
Pre ženy
A čo bude, keď mi skončí materská?
Čo bude, keď mi skončí materská? Ako zostanem na materskej mentálne a profesionálne v kondícii? Ako vysvetliť “dieru” v životopise?
Aj na tieto otázky hľadáme odpovede na webinároch špeciálne určených pre ženy pred/po kariérnej pauze. Na skutočných príkladoch vám experti z pracovného sveta ukážu, že čas strávený doma s dieťaťom nemusí byť pri návrate do práce hendikep.