Pomáhame firmám zamestnať mamy. Lebo sa im to oplatí.
Iniciatíva Pracujúce mamy hľadá obojstranne výhodné riešenia pre ženy aj ich zamestnávateľov.
Pomáhame firmám, ktorým záleží na kvalite a lojalite svojich zamestnancov.
Pomáhame ženám, ktoré sa po kariérnej pauze vracajú do práce.
Budeme radi, ak sa pridáte!
Pretože byť rodičom znamená novú kvalitu v pracovnom výkone.
Pri téme návratu (nie len) matiek po kariérnej pauze sa stretávame s výzvami na oboch stranách.
Mnohé ženy s expertízou a potenciálom ostávajú pracovne neaktívne, pretože pracovať na štandardný úväzok je pre ne náročné.
Na druhej strane stoja firmy a ich manažment, ktoré pri plnení cieľov nemajú kapacitu experimentovať na vlastnú päsť .
Pracujúce mamy vznikli, aby túto priepasť preklenuli.
Pomáhame vytvárať pracoviská, kde kvalitní zamestnanci dosahujú pracovné výsledky v súlade s ich rodinným životom.
Spájame talentované ženy po kariérnej pauze a zamestnávateľov, ktorí si uvedomujú dôležitosť rovnováhy medzi prácou a rodinou.
Úspešné príklady zo Slovenska aj zahraničia ukazujú, že sa to dá.
– Podpora žien na pracovisku – charita, či skutočný biznis potenciál?
– Ako ovplyvňuje work/life balance produktivitu a lojalitu zamestnanca?
– Returnship program – zbytočný výmysel či efektívny nástroj?
– “Job sharing” (zdieľanie pracovného miesta) – výhody vz. nevýhody
– Aký postoj zaujať k ženám, ktoré sa vracajú po kariérnej pauze?
– Ako pracovať so ženami, ktoré sa ešte len na kariernu pauzu chystajú?
Ak si tieto otázky kladiete aj Vy, nie ste jediní.
Výstupy zostavujeme na mieru a na základe reálnych dát zo Slovenska aj zahraničia.
Niekedy stačí pár malých krokov a z vašej firmy je oveľa lepšie miesto na prácu. Spolu s vami radi zistíme, ktoré to sú.
Kontaktuje nás a prvú konzultáciu máte zdarma!
Skvelý workshop a veľmi dôležitá téma pre všetky progresívne firmy, ktoré pracujú na diverzite v každej oblasti. Vytvorili sme podnetnú diskusiu s kolegami a “Pracujúce mamy“ priniesli trendy z iných krajín a spoločností, ktoré nám otvorili nové výzvy. Môj odkaz pre všetkých váhajúcich CEO’s a HR manažérov je taký, aby nemali predsudky a pustili sa do projektu zamestnávania rodičov na materskej čo najskôr.
Lucia Rabatinová, Managing Director, Curaprox Slovensko
Spolupráca s Pracujúcimi mamami bola pre mňa ako HR manažéra veľmi prínosná. Obsah workshopu bol precízne vystavaný a utváral množstvo priestoru na diskusiu. Workshop ponúka priestor si od A do Z zhodnotiť, aká je situácia a nastavenie v danej firme a čo sa dá pre túto skupinu zamestnancov urobiť viac a ako ich viac zapojiť do chodu firmy .Následné vyhodnotenie celého workshopu pekne uzatvára všetko, čo počas stretnutia odznelo a ľahšie sa tak nastavujú ďalšie kroky.
Lucia Potúčková, head of HR
Čo bude, keď mi skončí materská?
Ako zostanem na materskej mentálne a profesionálne v kondícii?
Ako vysvetliť “dieru” v životopise?
Aj na tieto otázky hľadáme odpovede na webinároch špeciálne určených pre ženy pred/po kariérnej pauze. Na skutočných príkladoch vám experti z pracovného sveta ukážu, že čas strávený doma s dieťaťom nemusí byť pri návrate do práce hendikep.
Máme za sebou:
3 webináre – 80 účastníčok – priemerné hodnotenie 9/10
Pridajte sa k nám na ďalší webinár!
Nikam nemusíte chodiť, expertných lektorov prinášame online priamo k vám domov.
Sledujte náš Facebook pre najčerstvejšie novinky.
Námety na ďalšie webináre?
