Nábor mám po materskej a spolupráca s rodičmi je náročnejšia, ale vypláca sa

Radi vám s tým pomôžeme. Prvá konzultácia zdarma!

Mám záujem o konzultáciu

Prečo sa oplatí zamestnávať mamy

Lepšie finančné výsledky

Firmy so zmiešaným (mužsko-ženským) kolektívom na všetkých úrovniach dosahujú o 15 % lepšie finančné výsledky ako ich konkurencia v tej istej krajine.

Zdroj: McKinsey Research

Udržanie produktívneho veku

V roku 2030 sa v porovnaní s 2015 odhaduje pokles generácie 25-44 rokov o 22 %.

Zdroj: Eurostat

Lojálnejší zamestnanci

83 % pracujúcich mám zmení zamestnávateľa, ak má ponuku od niekoho, kto viac rešpektuje ich rodinné potreby.

Zdroj: Building a better workplace – 10 Drivers for Women’s Success at Work

Príklady firiem, ako to môže fungovať

Ako Curaprox buduje značku férovým prístupom k zamestnancom

Férový prístup k zamestnancom

Zistiť viac ➔

Ako Deutsche Telekom vytvára podmienky pre ľahší návrat rodičov po materskej a rodičovskej dovolenke

Ľahší návrat po materskej

Zistiť viac ➔

Ako NN zistili, že práca z domu sa vypláca

Pracovať z domu sa vypláca

Zistiť viac ➔

Ako v Pixel Federation vytvorili pracovisko, kde sa ľudia chcú vrátiť

Pracovisko, kam sa ľudia chcú vráti

Zistiť viac ➔

Ako vyzerá spolupráca s Pracujúce mamy

1. Analýza

Ako fungujú doterajšie opatrenia, ktoré ste pre zamestnancov–rodičov zaviedli? Sú dostatočne efektívne?

2. Plán riešení

Na mieru šité odporúčania a postupy, ktoré vašim zamestnancom–rodičom zlepšia pracovné podmienky. Mnohé z nich vás nebudú stáť ani cent navyše.

3. Implementácia

Plán je hotový ale nemáte čas ani ľudské kapacity zrealizovať ho? Radi sa porozprávame o ďalšej spolupráci.

Páči sa vám myšlienka, ale neviete si ju predstaviť v praxi?

Prvú konzultáciu vám radi poskytneme zdarma!

Mám záujem o spoluprácu

patricia.hirschnerova@pracujucemamy.sk
+421 908 082 878

Náš tip

Zaujíma vás, ako čo najlepšie využiť potenciál ľudí po kariérnej pauze?

Možno je pre vás odpoveď returnship program.