13.09.2021 | Elena Gemzová

Hľadáte kvalifikovaných zamestnancov? Stavte na returnship program

Veľkú skupinu profesionálov nájdete medzi ľuďmi, ktorí sa do práce vracajú po kariérnej pauze. Pri správnom nastavení spolupráce dokážete takéhoto človeka pomerne rýchlo a efektívne integrovať.

S minimálnym rizikom a pomerne nízkymi počiatočnými nákladmi tak získate plnohodnotného člena tímu s viacročnými pracovnými skúsenosťami. Ukážeme vám, ako na to.

Čo je returnship program?

Ide o platenú stáž pre dospelých, kvalifikovaných a skúsených ľudí, ktorí sa vracajú po určitom čase do práce. Najčastejšie ide o ľudí po kariérnej pauze z dôvodu rodičovských povinností, starostlivosti o odkázaného člena rodiny či zdravotných dôvodov. Na rozdiel od stáže určenej študentom alebo absolventom je returnship* stáž vyššej úrovne: vhodný pre profesionálov, ktorí pracovnú skúsenosť už majú a pred kariérnou pauzou odpracovali aspoň 3 roky vo svojej profesii. V rámci takéhoto programu ponúkate dočasné (typicky v trvaní 3 až 6 mesiacov) umiestnenie vo vašej spoločnosti s víziou trvalého zamestnania v prípade obojstrannej spokojnosti. Returnship program pritom nie je náhradou skúšobnej doby v pracovnom pomere:

• paralelne je počas výkonu práce poskytnutý mentoring aj vzdelávanie
• pracovné nasadenie postupne vzrastá a ku koncu už pracujú stážisti samostatne
• odmena počas programu je priamo úmerná výkonu (ako počas stáže)

Do returnship programu navyše môžete prijať viacero uchádzačov naraz s tým, že po absolvovaní programu máte pre absolventov otvorené určité obmedzené množstvo pracovných miest. Všetci absolventi, ktorí stáž absolvujú, však získajú certifikát či osvedčenie a predovšetkým cennú skúsenosť do svojho životopisu datovanú po kariérnej pauze.

Ako presne returnship funguje?

Nastavenie returnship programu je veľmi podobné ako v prípade internshipu, teda absolventskej či študentskej stáže. Môže mať rôznu dĺžku (spravidla 3 až 6 mesiacov) aj podobu. V rámci returnship programu vytvárate vracajúcemu sa zamestnancovi priestor na postupné zapracovanie sa do pracovných úloh, mentoring a tréningy, ktoré následne vyhodnocujete. V prípade spokojnosti a naplnenia obojstranných očakávaní spolupráca pretavíte do pracovného úväzku so zreteľom na úroveň participantovej kvalifikácie.

Aby bol returnship program efektívny, potrebujete si ho postaviť priamo na mieru vašej spoločnosti. Už v úvode returnship programu vyhotovíte s uchádzačmi dohodu, kde stanovíte rámcový plán, očakávania a ciele, ktoré úspešný absolvent programu potrebuje dosiahnuť. Aby bol váš program atraktívny aj pre uchádzačov, definujte okrem spomenutého aj balík kompetencií, zručností a znalostí, ktoré si z programu odnesú. A to bez ohľadu na to, či budú alebo nebudú v pracovnom úväzku pokračovať aj po ukončení programu.

Aké sú výhody returnship programu?

Najväčšiu skupinu ľudí po kariérnej pauze tvoria ženy po materskej dovolenke. Tie sa nachádzajú v najproduktívnejšom veku, no len určitá časť má možnosť pokračovať vo svojej kariére tam, kde pôsobili pred materskou dovolenkou. Podľa výskumu spoločnosti McKinsey firmy so zmiešaným (mužsko-ženským) kolektívom na všetkých úrovniach dosahujú o 15 % lepšie výsledky než ich konkurencia v tej istej krajine. Preto vás možno neprekvapí, že jednou z najvýraznejších výhod tohto programu je podpora diverzity a ženských talentov a v konečnom výsledku aj váš profit.

Medzi ďalšie výhody returnship programu patria tieto:

• Ľudia po kariérnej pauze sú zdrojom kvalifikovaného pracovného potenciálu - program returnship ponúka prístup k tejto cieľovej skupine a tým pomáha doplniť talenty na stredných/manažérskych pozíciách.
• Ľudia po kariérnej pauze sú lojálnejší - uvedomujú si, že majú sťaženú situáciu pri hľadaní práce a budú si vážiť príležitosť vrátiť sa do pracovného procesu
• Efektívny recruitment – využitím returnship programu máte dosť času na posúdenie kvalít uchádzačov, čím výrazne eliminujete možnosť nevhodného výberu.
• Budovanie employer brandingu - vytváraním príležitostí v rámci returnship programu dávate signál, že chcete vytvárať pracovné prostredie vhodné pre všetkých. Zvýšite tak vašu atraktivitu ako zamestnávateľa aj u ďalších potenciálnych zamestnancov.

Pre úspešný returnship program potrebujete mať ako vedúci zamestnanci celkové aj priebežné informácie o programe a postupovať podľa plánu. Uvedomujeme si, že returnship je u nás nový pojem a jeho implementácia môže byť výzvou. Máme skúsenosti aj potrebné znalosti: pomôžeme vám s nastavením programu vo vašej spoločnosti tak, aby bol výhodný pre všetkých.

‍*Pojem returnship bol registrovaný ako ochranná známka Goldman-Sachs